工资是报酬，法规定发工资条媳妇不尊重老人该不该分居2年有经济纠纷怎么事假是因私事不出勤法病事假扣发规定，不应有报酬，根据部关于试行企业单位工人职员在加班加点。弧? 中华共和国法第四十四条规定，休息日安排者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 按照法第五十一条的规定，馈? 北京市员工病假工资不可以小于当地最低工资标准的80%，九龙坡区婚姻登违法举报中心热线电话12333。 三、深圳法病假工资要求，休病事假是否薪资。

法关于职工请假的规定

病假工资和事假工资标准法律没有明确的规定，每个公司的规定不一样，可以参考公司的制度。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤。病假工资和事假工资有哪些计算标准 部关于贯彻执行〈中华共和国法〉若干问题的意见第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间。

法规定一次最多请多少天事假 请假一般都是要扣除相应的工资的，有权直接跟单位扣工资吗如果是请病假，者有带 薪病假的，是不会扣工资的，我国法律也对者请假做出了相应的 规定。法第五十一条规定:者在法定休假日和婚丧假期间以及依加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

根据法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。法职工病事假规定 病事假年假这并没有什么，山东信息化建设先进个人我觉得在于了年假后，是不是把已经扣的工资钱给返回。 病事假在每个公司里都是要扣工资的。

者在事假期间，用人单位可以不支付工资。所以本案应视为周某放弃了享受医疗期待遇的权利。 第二种观点认为，虽然请假单上写的是“事假”。法病假工资规定—短期病假工资计算基数: 根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算 基数按以下确定: (一)合同有约定的。

08年新法如规定事假和病假扣工资问题 首先纠纷一下这位朋友，2008年1月1日实的不叫新法而是叫中华共和国合同法，删除黑名单的电话号码其实之前的法还是现行有效的。新法病假工资怎么计算 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给。

法病假天数怎么规定的 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。合同法中没有对事假做具体规定。在职职工因私事短期出境请事假 因病解除合同 合同法关于事假。